為推動公司加快融合發(fā)展，萍礦集團自即日起至年底，在全公司范圍開展“攜手重組，共繪藍圖”大調研、大討論、大獻策主題活動，動員廣大干部職工為推進企業(yè)改革發(fā)展等各項工作獻計獻策，助推江投集團成為國內能源、環(huán)保領域具有影響力的產業(yè)投資集團。 活動分為大調研、大討論、大獻策、評選和落實四個階段進行。大調研階段著重要求各級黨員領導干部深入基層、深入一線、深入職工群眾，帶頭調查研究，摸清家底、掌握實情，找到困擾企業(yè)發(fā)展的癥結，從而制定更加符合公司實際、符合企業(yè)發(fā)展的改革發(fā)展措施和方案。大討論階段主要圍繞思想再解放、管理再提升、改革再攻堅、創(chuàng)新再突破四個專題開展，要求廣大干群進一步解放思想，保持積極向上、敢闖敢試、開拓進取的精神狀態(tài)，圍繞投資管理、體制機制、改革發(fā)展、安全生產、科技創(chuàng)新、黨的建設等重點工作交流思想、碰撞智慧，形成清晰明確的工作思路；以重組為契機，建立精干、規(guī)范、高效的組織機構和決策體系，實現扁平化管理；完善公司管理模式，深入推進“放管服”，加快推進三項制度改革，引入市場機制，做好“慎進穩(wěn)退”；全面推進企業(yè)機制體制改革，大力推進混改工作，積極建立技術、人才和新業(yè)態(tài)模式支撐，形成與同行先進企業(yè)競爭的核心優(yōu)勢。大獻策階段鼓勵個人跳出本職崗位、本單位視野，圍繞“大能源、大環(huán)保”以及企業(yè)高質量發(fā)展獻計獻策。對收集到的意見建議，萍礦集團將分四個專題進行研討，各選出5個“金點子”進行表彰獎勵。 萍礦集團要求，各單位黨委要利用黨內各種會議和職工大會等形式，充分發(fā)動職工群眾積極參與到活動中來。要注重用活“線上”“線下”宣傳載體，營造濃厚活動氛圍，使活動人人知曉。要對在活動中涌現的好想法、好計策等進行專題宣傳報道，大力選樹正面典型，發(fā)揮示范作用，推動活動深入開展。要通過活動，著力解決黨員干部“怕、慢、假、庸、散”等作風方面存在的突出問題，抓住“關鍵少數”的頭雁作用，促進領導干部講政治、顧大局，強化擔當、銳意進取、真抓實干，以只爭朝夕的精神風貌干事創(chuàng)業(yè)。
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