經(jīng)過近半年的基層單位崗位練兵、技術(shù)比武選拔階段，2022年萍礦集團職工技術(shù)比武正式拉開帷幕——10月21日，人力資源管理專業(yè)比武開賽，來自各部門、各單位的21名優(yōu)秀技能（業(yè)務(wù)）人員同臺競技。
上午9點，理論考試開始，分理論、實務(wù)理論兩場進行。“人力資源規(guī)劃流程的首要步驟是以下哪個選項？”“怎樣進行崗位分析？”試卷涵蓋單選題、多選題、判斷題、簡答題，對參賽選手的專業(yè)知識技能進行全方位考察。面對各類實際工作中需要用到的知識，參賽選手胸有成竹，有條不紊地審題、答題。
下午2點，21名選手開始上機操作及實務(wù)口試。上機操作要求在規(guī)定時間內(nèi)制作一份不少于10頁面的引才計劃編制說明PPT；口試則是每名選手現(xiàn)場隨機從題庫中抽取題目并口頭回答，并由考官根據(jù)自我介紹、題目簡要復(fù)述、個人觀點及解決意見等方面進行評分。
“不管是理論考試還是PPT制作亦或是口試，雖然涉及的范圍較廣，但都很貼合我們的日常工作。技術(shù)比武不僅檢驗了自己的技能水平，更讓我們看到了自身的不足，激勵著我們不斷學(xué)習(xí)、鉆研。”賽后，一名選手有感而發(fā)。
據(jù)悉，此次技術(shù)比武是萍礦集團“紀念安源工人運動勝利100周年，建功新時代，喜迎二十大”主題活動中的一項重要活動，共分為鉗工、電工、辦公綜合技能、財務(wù)會計、人力資源管理、黨建品牌建設(shè)六個工種和專業(yè)進行，每個類別均根據(jù)實際設(shè)置了理論、實操、實務(wù)、成果發(fā)布等多種綜合考核方式，著力引導(dǎo)廣大干部職工努力學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，練就過硬本領(lǐng)。
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