近日，記者從集團公司工會了解到，2011年集團公司八大工種職工技術比武活動已揭曉，張建安等10人被評為首席技師，肖堅等20人被評為崗位優(yōu)秀操作能手，歐陽志林等17人被評為技術能手。技術比武活動使職工技能水平得到了展示和提升，提高了職工學技術的積極性，對留住人才、穩(wěn)定隊伍起到了良好的促進作用。
從2011年8月起，集團公司組織電工、鉗工、電焊工、安檢員、瓦檢員、跳汰選煤工、主提升司機、礦燈管理工八個工種職工開展了兩級技術比武，這是集團公司工會貫穿全年三大主題活動中的重要一項。來自13個單位的137名優(yōu)秀選手參賽，通過理論考試和實際操作比試，評出了首席技師、崗位優(yōu)秀操作能手、技術能手的最終人選。
本次職工技術比武活動有三個突出特點：一是領導高度重視，在集團公司層面的技術比武之前，各單位扎實開展了預賽，其中安源礦、青山礦、焦化公司等單位從5月份開始就組織了技術練兵比武。為了做好這次大范圍的職工技術比武，集團公司組織了較大陣營的領導小組和專家考評組，精心研究部署，購買了專業(yè)教材，編發(fā)了比武復習題庫。二是技術比武的工種范圍有了拓寬，八大工種中的安檢員、瓦檢員、主提升司機、跳汰選煤工過去都沒有進行過實際操作比試，這次的成功嘗試，為今后職工技術比武更加專業(yè)、到位奠定了良好的基礎。三是獎勵標準較高，首席技師每人獲得一次性獎勵5000元，每月享受津貼300元（享受2年），2年后通過考核可繼續(xù)享受；崗位優(yōu)秀操作能手和技術能手獲得一次性獎勵2000元。獲獎人數(shù)之多、獎勵之大是集團公司成立以來的首次。
技術比武在職工中引起了強烈反響。有職工對記者說：“集團公司大范圍開展技術比武，并給予重獎，真讓人打心底想學好技術，我也想當上首席技師啊�！笔笫紫紟焺④娬f：“這是集團公司對技術工人的最高評價。技術比武將促進青年職工學技術、求上進，為企業(yè)儲備優(yōu)秀技術人才。”
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