日前，在白源煤礦采一區(qū)進(jìn)班室，醒目的圖牌板上登記著全區(qū)每位職工元月份的個(gè)人安全績效年度累計(jì)考核獎(jiǎng)勵(lì)。這是該礦安全績效考核增添的一項(xiàng)新內(nèi)容。 今年，白源煤礦安全績效考核出臺(tái)了新的辦法，實(shí)行四級(jí)考核機(jī)制，集團(tuán)公司對(duì)煤礦管理層、煤礦對(duì)基層區(qū)科管理層、基層區(qū)科對(duì)班組、班組對(duì)個(gè)人，從上至下多級(jí)審核。并實(shí)行“五個(gè)一”否決制，只要碰觸了其中的一條“高壓線”，個(gè)人或班組甚至全區(qū)隊(duì)都將取消安全績效工資。 個(gè)人考核不再按每日的10分制，根據(jù)每月違章現(xiàn)象、區(qū)里的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化成績和班組考核獎(jiǎng)罰情況三方面相結(jié)合，決定個(gè)人安全績效。不僅如此，新增的年度累計(jì)績效考核，更是牢固樹立了大家的自主保安意識(shí)。礦上安全形勢(shì)平穩(wěn)，本人未出現(xiàn)較大違章，一線職工全年可多拿1200元的安全績效獎(jiǎng)勵(lì)；若當(dāng)月單位出現(xiàn)重傷以上事故或重大隱形事故，本人出現(xiàn)較大違章或未出滿勤，都將取消當(dāng)月的年度累計(jì)績效獎(jiǎng)，前期累計(jì)獎(jiǎng)全部歸為零，又從下個(gè)月重新開始計(jì)算。嚴(yán)謹(jǐn)而又人性化的政策，讓職工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)弦。安全科還建立年度累計(jì)個(gè)人臺(tái)帳，實(shí)行跟蹤管理。各區(qū)科在進(jìn)班室月月公布成績，最大程度激發(fā)個(gè)人做好安全的主動(dòng)性。
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