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　　高坑煤業(yè)公司采一區(qū)通過加強職工技術培訓，努力提高職工隊伍的技術素質，確保了安全生產，促進了經濟效益的提高，職工也得到了實惠。近兩年來，消滅了重傷以上人身事故，職工收入午增長率達10％以上。

　　采一區(qū)有職工236人，其中，協(xié)議工、臨時工占78％，技術基礎薄弱，人員流動性大，這種種不利因素給安全生產帶來較大壓力。對此，該區(qū)從狠抓職工隊伍技術培訓入手，一是結合實際，采取崗位老中青技術“傳幫帶”，以師帶徒，將生產場所演練為技術幫教“基地”。工作面初采初放、掘進巷道開門等生產重點環(huán)節(jié)，由老工人傳授實踐操作要領，把關安全“屏障”；二是利用進班會、逢五和逢九安全技術授課日抓好職工技術理論培訓，班前職工技術交流最是熱烈，構成了質量、步驟、完好等共同討論的話題，全區(qū)實行工資分配向技術獎勵的措施。

　　把所學技術應用到工作實踐當中，進一步創(chuàng)效爭收，提高安全生產能力，這在該區(qū)干群中正成為一種時尚。如機電副區(qū)長鐘繼萍帶頭崗位創(chuàng)新，對溜子頭、尾軸部件進行焊接，大大減少了溜子運轉故障。乳化液泵運行時，班組過去常要派專人守護，確保乳化液配比和泄露，他搞小革小改安裝了浮球式自動控制閥門，既解決了問題，又使工作面液壓支柱初撐力得到保障，促進了安全生產，同時，也降低了支柱的維修率。