青山煤業(yè)公司為進一步提高職工隊伍素質(zhì)，以從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員為培訓重點，大力開展技術(shù)練兵和技術(shù)比武，有力地促進煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。近日，該公司安排部署了安全教育及職工培訓工作。
為認真搞好安全教育及培訓工作，該公司制定了培訓目標，主要以集中培訓為主，分散培訓為輔，形成多種形式的安全教育培訓格局，要求特種作業(yè)工種人員持證上崗率達100%；新招采掘 協(xié)議工集中脫產(chǎn)培訓，保證采掘協(xié)議工的基本安全操作技能合格，新工人上崗前，還須實行“傳、幫、帶”制度，大力開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動、安全生產(chǎn)管理人員全面培訓等。
該公司對特殊工種作業(yè)人員做到每年不少于兩次培訓，抓好特種作業(yè)人員及各類設(shè)備司機培訓的考核、發(fā)證、核證工作，充分利用閉路電視、事故案例分析等形式對職工進行全面安全教育。業(yè)務(wù)技術(shù)方面則根據(jù)生產(chǎn)需要，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、音像教學、自學等形式對各類管理人員進行專業(yè)技術(shù)培訓，并注重提高業(yè)務(wù)水平和知識更新。
為扎實組織好安全教育培訓工作，該公司制定了具體措施，以確保培訓工作正常進行。一是培訓工作做到統(tǒng)一安排，同心協(xié)力完成職工培訓任務(wù)；二是嚴格培訓瓦檢工、安檢工、放炮工等特殊人員。同時，各單位若要增加特殊工種人員，必須選定符合條件人員并提交專門報告，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，交公司安全培訓中心辦理，經(jīng)考試合格才可驗證上崗；三是加強培訓管理，做到培訓有目標，同時發(fā)揮政策導向作用，提高職工學習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，從而不斷促進企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展。
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