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　　市人社局發(fā)布今年企業(yè)漲薪基準線，企業(yè)經(jīng)營正常應漲薪11%

　　昨天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2010年全市企業(yè)工資指導線方案，規(guī)定對于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，工資增長基準線為11%；效益下降的企業(yè)只要未虧損，也應漲薪3%。同時，明確規(guī)定，如果生產(chǎn)一線及技術工人不漲薪，其經(jīng)營者工資也不得增長。

　　“零漲薪”須同職工協(xié)商

　　昨天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了2010年企業(yè)工資指導線。其中工資增長標準的基準線為11%；上線為16%。下線為3%。這三條線分別對三類企業(yè)提供漲薪參考值。經(jīng)濟效益增長的企業(yè)可參照基準線確定工資增長水平；經(jīng)濟效益增長快、工資支付能力強的企業(yè)，可在基準線和上線之間確定工資增長水平；企業(yè)當年效益下降的，可參考下線安排工資增長水平。對于受金融危機影響，經(jīng)營虧損的企業(yè)，如工資零增長或負增長，須與工會或職工代表協(xié)商；此外支付工資不得低于北京市最低工資標準960元。

　　據(jù)悉，今年工資指導線建議漲薪幅度和2008年持平。2009年，全國多個省市下調(diào)了工資指導線；而北京未公布工資指導線。

　　漲薪須讓一線職工優(yōu)先

　　“各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術工人工資水平。”市人社局解釋，對于工資水平低于上年北京市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增加工資及工資增長緩慢的崗位，要予以傾斜。這些人員的工資增幅應高于本企業(yè)中層以上人員平均工資漲幅。

　　由于北京市2009年職工平均工資尚未公布，企業(yè)可適度參照2008年的數(shù)據(jù)。

　　市人社局還規(guī)定，生產(chǎn)一線及技術工人的平均工資水平?jīng)]有增長的企業(yè)，經(jīng)營者的工資也不得增長。