在高煤公司質(zhì)量標準化檢查中，成員大多來自大安山的蔡輝煌班組屢次憑技術(shù)、質(zhì)量受到好評。從農(nóng)村到礦山、從農(nóng)民到礦工，幾年來，他們轉(zhuǎn)變的不僅僅是身份，素質(zhì)也越來越高。這得益于公司開展的全面素質(zhì)教育，既培養(yǎng)了他們的主人翁意識，又提高了他們的安全技術(shù)能力，從而讓他們成為合格工人。
高煤公司現(xiàn)有采掘一線工人1000多人，來自農(nóng)村的約占70％，他們文化程度偏低，沒有受過正規(guī)技能培訓(xùn)，奉獻精神和安全意識相對淡薄。針對這一情況，公司一方面制定了嚴格的入礦教育和安全培訓(xùn)制度，另一方面利用每一個宣傳陣地和不定期的安全活動耳濡目染進行普及教育。同時，還通過多種形式和渠道進行直接的有針對性的安全教育，如班組會、進班會、安全分析會，甚至家訪談心。公司還將逢五安全活動和逢九技術(shù)培訓(xùn)作為硬性制度規(guī)定下來，并制定措施予以監(jiān)督。在培訓(xùn)課上，將一些作業(yè)規(guī)程、煤礦安全規(guī)程以及各個工種安全注意事項轉(zhuǎn)化為通俗易懂的口語，讓礦工照著做。不僅如此，還將培訓(xùn)直接辦到井下一線，技術(shù)員在作業(yè)點進行零距離、手把手的輔導(dǎo)。傳授隱患識別、問題處理、現(xiàn)場操作技術(shù)等知識。另外，通過勞動競賽、崗位練兵對礦工安全技術(shù)掌握情況進行抽查考核，并將考核結(jié)果與工資掛鉤。公司對他們的責(zé)任心換來他們對企業(yè)的認同感，蔡輝煌班組以高度重視質(zhì)量標準化工作的態(tài)度表達了自己對企業(yè)強烈的歸屬感，l同時鉤。公司對他們的責(zé)任心換來他們對企業(yè)的認同感，蔡輝煌班組以高度重視質(zhì)量標準化工作的態(tài)度表達了自己對企業(yè)強烈的歸屬感，同時，這也成為礦工走向成熟的一個標志。
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